２００５年１０月９日（日）に福沢恵子先生をお迎えして開催したキャリアデザインセミナーのセミナーレポートです。 これが立教大学キャリアデザイン研究会の第一弾セミナーでした。

講師のお話

　 講師の福沢先生から働く女性と社会の関係を歴史的、社会的に解説いただきました。 その上で、働く女性にとって必要なことや資質ををお話いただきました。

(１）これからどうなる？　働く女性を取り巻く環境
　 私達の世代はかつての働く女性に比べればずっと働きやすく恵まれた環境にいます。
今では、女性も男性と同様に仕事ができるようになりました。終身雇用・年功賃金制度は崩壊した今、現代のビジネスパーソンに何が必要になるのでしょうか。

・改正男女雇用機会均等法（99年4月施行） →やりがい・厳しさ両方増える？
・終身雇用・年功賃金制度の崩壊→「長く勤める」だけではダメ。「一芸と人脈」が重要
・民法改正の可能性（5年別居で有責配偶者からの離婚請求が可能に）

（２）キャリアプランをどう考える？
　 働きたいという女性にとってキャリアプランをどう考えればいいのでしょうか？
個人が属する年代で何が必要か変わります。まずは、個人にとって○歳の時にはやっておきたいといった優先順位をはっきり決めることです。
●人生各ステージでの「優先順位」「こだわり」「目標」をはっきりさせる

（３）自分の強み（＝一芸）と弱みを知るには？
●「強み」はまず「日常の仕事」から。次に「日常生活全般」へと目を向ける
●「弱み」は「失敗ノート」で原因を分析して、「失敗のパターン」と「対策」を知る

（４）人脈（＝ネットワーク）を作るには？
人脈とは「ただの知り合い」ではありません。いざというときに助けとなるような人物をさします。


【福沢先生のネットワークの５つの掟】

「求める前にまず与えよ」→人にやってもらうばかりでは良好な人間関係は築けません。
「ネットワークは生もの」→ほっとくと腐る。初対面の人とは７２時間以内に再度連絡をする。節目節目で連絡も忘れずに。
「人脈は手間ヒマかけて作るもの」→相手のこともよくわかっている、自分のこともわかってもらえているような関係を。
「卵はひとつのカゴに盛るな」→一人に期待してはいけない。多く頼れる先を持つこと。（Ａさんが駄目なら、Ｂさん。Ｂさんが駄目ならＣさんといった具合に）
「恩は売れる時に売れ、しかし、買い戻せるとは限らない」→例えば、ある人が欲しがっている情報が手に入ったら出し惜しみをせず教えてあげる。

（５）中堅女性社員が直面する問題とは？

中堅女性社員になると後輩や部下など人を育てたり、 モチベーションを上げさせたりする立場になっています。ですが、そうした教育を十分受けてなかったり、将来的に目指したいと思えるようなロールモデルの女性の先輩がいないという問題があります。
また、出産等のライフステージで自分のキャリアをストップさせてしまうこともあります。

　そうした中で自分のキャリア・パスをどう構築すればいいのでしょうか？
大きく分けて４つに分類できるでしょう。

(a)企業内ゼネラリスト/スペシャリスト
(b)管理職/専門職
(c)独立（フリーランス）
(d)起業（経営者になり従業員を雇用する）

　どのような選択をするにしても「フリーランス・マインド」を持っていることがワンランク上のビジネスパーソンになるためには必要です。
【福沢先生による「フリーランス・マインド」と求められる5つの条件】
●コスト感覚
●リスク対策
●短・中・長期のビジョン
●ポータブルスキル
●先行投資

ワークショップ

　実際にワークショップに入る前にまずは受講者の方達に自己紹介していただきました。そこまではやや硬い雰囲気だったのですが、「じゃんけん」で紹介の順番を決めたあたりからだんだんと和やかに。
　「名前と仕事とあなたの一芸」を発表していただきました。



１、人脈マップ
　ここでいう価値とは、人間的価値ではありません。会社から独立する際、何かプロジェクトを行う際など「いざという時に力になってくれる人かどうか」ということです。
「自分の周りを整理してみたらハートグループばかりだった」という声も。

●ダイヤモンドグループ…あなたにとって好きで価値の高い人です。
増やしたいグループですが、このグループの人には「自分も価値のある人物」でなくてはいけないので弱みを見せられません。
●ハートグループ…あなたにとって価値の低いけれど好きな人です。弱みやぐちを言えるのがこのグループの人です。あなたにとって心休まる人達でしょう。
●クローバーグループ…あなたにとって嫌いですが価値の高い人です。付き合うにはストレスがたまりますが、関係を続けた方がいい場合もあるでしょう。
●スペードグループ…あなたにとって嫌いかつ価値の低い人です。思い切って付き合いを切ってしまってもいいかもしれません。

２、自己資源棚卸シート
　�@お金�A知識・情報�B技術�C経験�D人脈�E時間
の項目を５段階評価で表にしたものです。突出した部分やへこんでいる部分があなたの「持っている資源、持ってない資源」を表します。

３、私の仕事年表
　今までどんな仕事をやってきたのか振り返るためのワークシートです。
自分がどういった経験やスキルがあるのかこれで洗い出すことができいます。
ちなみにこれは宿題でした。

４、私の未来年表
　現時点で決まっている計画以外に「できれば○○してみたい」「この頃までには○○したい」といった希望も書き込んでいきます。
　皆さん、このワークシートには苦労されたみたいで予定時間より１０分多く時間をとりました。
書き込みが終わったあとは、グループワークです。
　グループ内で各々が未来年表を発表し、実現可能な計画にするためにディスカッションしていただきました。

５、失敗ノート
　仕事や生活の中の失敗を記載するワークシートです。「失敗の内容、その結果、その時の対処法、どうすれば防げたか？」といった項目にわかれています。
グループ内で勇気ある方一人が発表し、対処法をグループディスカッションしました。

３時間半のセミナーはこのようにして進みました。
セミナーが終わっても、盛り上がっているグループはなかなか席を立たず話し込んでいるのが印象的でした。
３時間半長いようで短かったですね！皆様、お疲れ様でした。



・参加された方とお話しながらのセミナーだったので和やかにできた。いろんな環境でお仕事されている方のお話を聞けたのと未来年表実現のためにそれぞれの方がどのように行動しているのか聞けてよかった。（t.sさん）
・福沢先生の「フリーランス・マインド」今後、考えていかなければと強く感じました。（t.kさん）
・３時間とは思えない程、あっという間でためになり楽しい時間を過ごすことが出来ました。またセミナーに参加したいと思っております。（h.mさん）
・自分の今後について、具体的に考えようと思います。女性として自分を振り返る時間もこれだけ多くの女性達が集まる場所にも参加したことがなかったので刺激になりました。(n.aさん)